Осип(Иосиф)

Отчет по практике мрск сибири

Вследствие этого в кадровой политике упор делается, прежде всего, на обеспечение необходимых качественных характеристик персонала квалифицированности, мотивированности, подготовленности к выполнению трудовых функций и т. Как тут скачивать. В последние годы все большее распространение получают комплектные распределительные устройства с элегазовой изоляцией КРУЭ на напряжении — кВ. У тебя есть хороший научный материал, который может вдохновить других пользователей СкачатьPеферат? Во время прохождения практики были изучены вопросы, связанные с энергосбережением и повышением энергоэффективности в процессе транспортировки ираспределения электрической энергии, сокращением затрат энергии на собственные нужды объектов филиала. Карьера работников во многом зависит от их желания и возможностей профессионализма, потенциала, обучаемости и т. Отчет принял Ф.

Основныезадачи работы филиала — обеспечение надежности электроснабжения, повышение качества услуг, оказываемых потребителям электрической энергии, увеличение эффективности электросетевого бизнеса при минимизации расходов. В состав каждого из указанных отделений входит руководство, службы подстанций, механизации, изоляции, защиты от перенапряжений и испытаний, высоковольтных линий, релейной защиты и автоматики и т.

Основные направления деятельности подразделений, входящих в состав РЭС: а оперативно-диспетчерская группа осуществляет оперативное управление, предотвращение и локализацию технологических нарушений, производство оперативных переключений в электрической сети 0, кВ; б участок транспорта электроэнергии осуществляет Читайте полный текст документа Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся.

Связанные рефераты. Отчет по практике по основам права. Отчет по практике по экономике отраслей. Реферат по прочим предметам. Контрольная работа по основам права. Курсовая работа Теория по финансам. Деятельность Общества направлена на обеспечение эффективного, бесперебойного и надежного электроснабжения потребителей, устранение дефицита мощности в зоне ответственности Компании, увеличение пропускной способности сетей, модернизацию и обновление основных фондов.

ОАО "МРСК Волги" осуществляет свою деятельность в целях реализации государственной политики в области электроэнергетики, создания условий для мрск сибири функционирования распределительно-сетевого комплекса региона, отчет эффективной эксплуатации и централизованного технологического практике электросетевыми объектами, реализации единой стратегии в области инвестиций и привлечения капитала для решения общесистемных задач развития распределительно-сетевого комплекса, разработки и реализации научно-технической политики и внедрения новых прогрессивных видов техники и технологий.

Отчёт МРСК Сибири. Pro политику. Женский взгляд №3.

В соответствии с пунктом 3. Эффективное использование распределительно-сетевых активов Компании, поддержание их надежности и привлечение инвестиционных ресурсов на благо каждого акционера и Общества в целом.

5491587

Они фокусируют Общество на том, что необходимо для реализации его миссии. Стратегические цели сформулированы на основе анализа возможностей, роли и потенциала ОАО "МРСК Волги", внешних факторов, возможностей и угроз для реализации миссии Общества, а также наилучших отечественных и мировых практик в сфере эксплуатации распределительно-сетевого комплекса в электроэнергетике.

Отчет по практике мрск сибири 4653953

В настоящее время в ходе реализации стратегических целей ОАО "МРСК Волги" далее - Общество основной акцент планируется сделать на достижение Обществом высокого уровня организации производственной и операционной деятельности, системы управления. Вследствие этого в кадровой политике упор делается, прежде всего, на обеспечение необходимых качественных характеристик персонала квалифицированности, мотивированности, подготовленности к выполнению трудовых функций и т.

Планирование потребности в персонале.

С декабря года компанию возглавляет Александр Антропенко, ранее занимавший пост первого заместителя генерального директора — управляющего директора Омскэнерго. Рекомендуются встроенные подстанции, более удобные при построении генплана и архитектурном оформлении цеха, чем пристроенные. Собственно ОРУ может быть выполнено широким и коротким, либо узким и длинным.

Учитывая кадровый потенциал Общества и динамику его развития, большое значение уделяется планированию потребности в персонале. Планирование человеческих ресурсов Общества осуществляется в соответствии с его текущими и стратегическими планами. Текущая потребность в персонале определяется с помощью поступающих из структурных подразделений заявок.

Планирование потребности в персонале в своей основе содержит анализ стратегического плана Общества и бизнес-плана на год. Для более эффективного планирования используются:.

При наличии вакансий Общество готово принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующими квалификацией и личностными качествами, в т.

Отчет по производственной практике в филиале ПАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» ПО ЗЭС Омский РЭС.

Всем претендентам на свободные вакансии предоставляются равные возможности; выбирается кандидат, наиболее полно соответствующий предъявленным требованиям. Базовые требования к работникам формируются на основании тенденций на рынке труда и стратегических задач Общества.

  • Задачами практики являются знакомство с практической деятельностьюспециалистов, занимающих инженерные должности на предприятии, с производственно-финансовой деятельностью, изобретательской и рационализаторской работой, кадровой политикой и социальными вопросами, получение цельного представления об эксплуатационном процессе.
  • Они фокусируют Общество на том, что необходимо для реализации его миссии.
  • Отчет по практике по основам права.
  • Список использованных источников…………………………………

Результативность труда работника определяется на основании анализа достижения целей, поставленных перед работником, а также оценки эффективности использования рабочего времени. Одним из критериев эффективности использования потенциала персонала выступают показатель удовлетворенности трудом и экономическая эффективность от деятельности работника рост дохода, снижение издержек. Зарплату работников Общества представляет повременно-премиальная форма оплаты труда.

Реферат диспансеризация здоровых детей и подростковСправка в военкомат о защите диссертацииЯзык основа дружбы реферат
Виды психологических заключений рефератПисьмо научному руководителю по дипломной работеДоклад о художниках иллюстраторах

Оплата труда определяется с учетом анализа регионального рынка труда и уровня оплаты труда в электроэнергетической отрасли, личного вклада работника и прибыльности Общества. Критериями эффективного стимулирования персонала премирования и единовременного поощрения выступают динамика результативности труда.

Показателями эффективности нематериального мотивирования персонала выступают динамика результативности труда, а также удовлетворенности трудом.

Отчет по практике мрск сибири 1405

Общество заинтересовано в повышении профессионализма и компетентности работников в т. Затраты на повышение квалификации работников являются капиталовложениями в будущее Общества. Карьера работников во многом зависит от их желания и возможностей профессионализма, потенциала, обучаемости и т.

Отчет по практике мрск сибири 9915

Филиал "Оренбургэнерго" осуществляет деятельность на территории Оренбургской области общей площадью тысячи кв. Основными видами деятельности филиала являются транспорт электрической энергии, технологическое присоединение энергооборудования юридических и физических лиц к электрическим сетям.

На предприятиях филиала трудится более человек. Моя работа заключалась в осуществлении технической поддержки в данной организации, а также разработка программного продукта, автоматизирующего учёт материалов на складе. В филиалах действуют Района электрических сетей РЭС. В филиалах Компании организованы центры оперативного управления сетями - ЦУС. В году в МРСК Сибири поступило более 26 тысяч обращений потребителей, из них 29 процентов касалось отключений электроэнергии, 24 процента — технологического присоединения.

На предприятиях филиала трудится более человек. Учитывая кадровый потенциал Общества и динамику его развития, большое значение уделяется планированию потребности в персонале. На рисунке 9 приведен пример встроенной двухтрансформаторной подстанции, совмещенной с распределительным пунктом и конденсаторной батареей, с применением комплектных устройств.

Реализация этих задач позволит МРСК Сибири стать инвестиционно привлекательной, открытой компанией европейского уровня, в полной мере отвечающей требованиям XXI века. С декабря года компанию возглавляет Александр Антропенко, ранее занимавший пост первого заместителя генерального директора — управляющего директора Омскэнерго. Директору и его заместителю непосредственно подчиняются руководители остальных подразделений.

Работа осуществляется согласно должностным, производственным инструкциям, а также правилам техники безопасности и пр.

Отчет по практике в ОАО «МРСК Сибири» - «Читаэнерго»

Основными видами деятельности этой службы являются: осуществление перевозок персонала, грузов, установка оборудования, обеспечение других подразделений необходимой автотехникой, а также проведение своевременного технического обслуживания автомобилей и тракторов ПО АТП. Информация поступает в бумажном, электронном виде, а также в устной форме.