Прокофий

Понятие конфликта типы конфликтов реферат

Таким образом, конфликт можно определить, как отсутствие взаимопонимания меж двумя и более сторонами - группами или лицами. Причины возникновения конфликтных ситуаций. Отважьтесь на первый шаг —это показатель силы вашего характера и вашего самоуважения. Составление бизнес-плана Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Данные конфликты затруднительно разрешаются - в случае урегулирования деловой части конфликта, напряженность переносится на иные проблемы с теми же сторонами.

Стадии конфликта : - предметная ситуация — возникновение объективных причин конфликта - конфликтное взаимодействие — инцидент или развивающийся конфликт - разрешение конфликта полное или частичное. Функции конфликта : - диалектическая служит для выявления причин конфликтного взаимодействия; - конструктивная вызываемое конфликтом напряжение понятие конфликта типы конфликтов реферат быть направлено на достижение цели; - деструктивная появляется личностная, эмоциональная окраска взаимоотношений, которая мешает решению проблем.

Роль конфликта в основном зависит от того, насколько эффективно им управляют. Виды конфликтов В современной литературе существует множество классификаций конфликтов по различным основаниям. Здравомыслов дает классификацию уровней конфликтующих сторон: 1 Междиндивидуальные конфликты 2 Межгрупповые конфликты и их типы: - группы интересов - группы этнонационального характера - группы, объединенные общностью положения; - конфликты между ассоциациями - внутри и межинституциональные конфликты - конфликты между государственными образованиями - конфликты между культурами или типами культур У Р.

Дарендорф пожалуй наиболее шикрокая классификация конфликтов. Мы приведем данную классификацию, указав в скобках типы конфликтов: - По источникам возникновения конфликты интересов, ценностей, идентификации.

Виды конфликтов и их характеристика

Виды конфликтов по отношению к отдельному субъекту: - внутренние конфликты личностные конфликты ; - внешние конфликты межличностные, между личностью и группой, межгрупповые.

В психологии принять также выделять: мотивационные, когнитивные, ролевые и пр. Виды конфликтов по характеру: - объективные конфликты, связанные с реальными проблемами и недостатками; - субъективные конфликты, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков.

Понятие конфликта типы конфликтов реферат 5173

Виды конфликтов по последствиям: - конструктивные конфликты, предполагающие рациональные преобразования; - деструктивные конфликты, разрушающие организацию.

Управление конфликтами в организации Чтобы эффективно управлять конфликтами менеджеру необходимо: - определить вид конфликта - определить причины конфликта - определить особенности конфликта - применить необходимый для данного типа конфликта способ разрешения.

Однако, объясняющей их природу, воздействие на развитие общества, коллективов, общепризнанной парадигмы конфликтов не существует, хотя есть множество исследований по вопросам из образования, функционирования и управления ими. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на свои интересы и интересы противоположной стороны. Образец заполнения трудовой книжки. Какую ситуацию можно назвать конфликтной?

Главной задачей управления внутриличностным конфликтом может быть: - если это конфликты целей, то главные усилия менеджеров должны быть направлены на достижение совместимости личных и организационных целей.

Межличностные конфликты охватывают практически все сферы человеческих отношений.

Курсовая работа по общественному питанию11 %
Социальная защита детей инвалидов реферат17 %

Отрицательное воздействие конфликта часто проявляется в следующем: - конфликт представляет собой угрозу заявленным интересам сторон; - он угрожает социальной системе, обеспечивающей равноправие и стабильность; - препятствует быстрому осуществлению перемен; - приводит к потере поддержки; - ставит людей и организации в зависимость от публичных заявлений, от которых невозможно легко и быстро отказаться; - вместо тщательно взвешенного ответа он ведет к быстрому действию; - вследствие конфликта подрывается доверие сторон друг к другу; - вызывает разобщенность среди тех, кто нуждается в единстве или даже стремится к нему; - в результате конфликта подрывается процесс формирования союзов и коалиций; - конфликт имеет тенденцию к углублению и расширению; - конфликт в такой степени меняет приоритеты, что ставит под угрозу другие интересы.

Расчет отпускных в году. Новые правила расчета отпуска На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. И именно дл Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника.

В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, понятие конфликта типы конфликтов реферат в организ Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым понятие конфликта типы конфликтов реферат.

Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, Управленцу статьи. Новости Tweet.

Все новости данной рубрики Архив по рубрикам. Новые правила расчета отпуска. Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере. Типы конфликтов по причинам:. Типы конфликтов по участникам:. Типы конфликтов по степени открытости:. Типы конфликтов по последствиям:. Конфликты функциональные имеют некоторые положительные последствия:. В случае отсутствия управления конфликтом, он становится дисфункциональным - существование негативных последствий:.

Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Разнообразность данного метода - метод бездеятельности. Русская иконопись. Конфликт во взглядах - расхождение сторон в мыслях и идеях по решаемому вопросу - для разрешения данного конфликта необходимо больше времени, нежели достижение взаимопонимания в конфликте целей.

Первоначально необходимо уяснить - конфликт являет собой абсолютно естественное состояние личности. Безустанно, на протяжении реализации человеком сознательной жизнедеятельности, он пребывает в конфликте с самим собой, группами личностей, иными людьми. Вместе с тем, в случае освоения человеком навыков, способствующих понять, как разрешить конфликтную ситуацию, он может заметно развить, укрепить профессиональные и личные отношения.

Решение конфликтов социальных — достаточно значимый, очень полезный навык. Основой каждого конфликта является ситуация, охватывающая или несовпадение желаний, интересов, влечений сторон, или противоположные средства, цели их достижения в существующих обстоятельствах, или противоречивые позиции сторон по какому-то поводу. Вместе с тем, для развития конфликта, нужен инцидент, в результате которого одна сторона приступает к действиям, ограничивая понятие конфликта типы конфликтов реферат противоположной стороны.

Существует довольно-таки много причин образования конфликтов.

Понятие конфликта типы конфликтов реферат 6266255

Вне сомнения, хотелось бы их разрешать формами организационными. Имея одно представление о них можно выявить их, управлять ими. Информационные - ненадежность свидетелей, экспертов, искажения, недостаточное доверие к информации, невольные факты, дезинформация. Структурные - столкновение традиционных ценностей, взглядов, привычек; столкновение в результате статусных притязаний или различий; столкновения по поводу техники, эффективности ее использования; столкновения по поводу цены или качеств покупки; столкновения по поводу соглашений, контрактов, договоров о покупке.

Понятие конфликта типы конфликтов реферат 7993

Ценностные - ущемление чьих-либо прав, нужд, нарушение этических норм, нарушение принятых норм организационных или профессиональных. Факторы отношений - нарушение в отношениях совместимости, нарушение в отношениях баланса сил. Социального и экономического неравенства - несправедливое распределение власти, признания, вознаграждений, престижа меж отдельными группами, подразделениями, членами организации.

Конфликт понятие конфликта типы конфликтов реферат с того времени, когда одна из взаимодействующих сторон сознает отличие собственных принципов и интересов от принципов и интересов другой стороны и приступает к односторонним действиям по выравниванию данных отличий в свою пользу.

Напряженность можно считать первым признаком конфликта. Она проявляет себя в результате нехватки знаний для преодоления затруднения, противоречивости или недостатка информации. Действительный конфликт зачастую проявляет себя при поползновении убедить противоположную сторону или индифферентного посредника в своей правоте.

Реферат «Виды конфликтов и способы выхода из конфликтных ситуаций».

Фазы конфликта. Конфронтационная или военная фаза - стремление сторон достигнуть собственного интереса путем ликвидации чужого интереса.

Компромиссная или политическая фаза - стремление сторон обеспечить свой интерес с помощью переговоров, во время которых производится замена различающихся интересов каждой стороны на взаимный согласный. Коммуникативная или управленческая фаза - создавая линию общения, стороны приходят к соглашению, которое основано на том, что суверенностью наделены как сами стороны конфликта, так и их интересы, а также стремятся к взаимному дополнению интересов, ликвидируя только незаконные различия.

В конфликте движущая сила - это стремление или любопытство человека, победить, сохранить, улучшить собственную безопасность, устойчивость, положение в коллективе или же надежда на достижение поставленной цели. Зачастую бывает не ясно, как действовать в данных ситуациях. Причины конфликтов кроются в анормальности жизни общества и недостатках самого человека. Прежде всего, среди причин, вызывающих конфликты, выделяют нравственные, политические и социально-экономические.

Данные причины являют собой питательную среду для образования понятие конфликта типы конфликтов реферат вида конфликтов.

На образование конфликтов воздействуют биологические и психофизические особенности человека. У каждого конфликта существует множество причин. Значимые причины конфликта - это различия в ценностях и представлениях, взаимозависимость заданий, ограниченное количество ресурсов, которые необходимо делить, отличия в целях, в уровне образования, в поведенческой манере, плохие коммуникации.

Можно пребывать значительное доклад овощную культуру времени в создавшейся конфликтной ситуации, свыкнуться с ней, как с нечто неизбежным. Однако не стоит забывать о том, что непременно возникнет инцидент, какое-либо стечение обстоятельств, которые неотвратимо приведут к открытой конфронтации сторон, к проявлению несовместимых позиций. Конфликтная понятие конфликта типы конфликтов реферат является неотъемлемым условием образования конфликта.

[TRANSLIT]

Чтобы данная ситуация переросла в динамику, в конфликт, требуется внешний инцидент, воздействие или толчок. В одном случае решение конфликта проходит довольно таки профессионально грамотно и корректно, а в другом бывает - безграмотно, непрофессионально, с плохим исходом часто для всех сторон конфликта, где есть лишь побежденные, и нет победителей.

Для ликвидации причин, приведших к конфликту нужно провести понятие конфликта типы конфликтов реферат в нескольких этапов. На первом этапе осуществляется описание проблемы обобщенно. В случае возникновения конфликта в результате недоверия меж группой и личностью, проблема выражается как общение.

Важно определить, на данном этапе, характер конфликта, и в данное время не имеет значения, что это не полное отражение сути проблемы. На втором этапе выявляют ведущие стороны конфликта. Томасом и Р.

Конфликт: понятие, виды, стратегии поведения

Киллменом двухмерная модель поведения личности в конфликтном взаимодействии. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на свои интересы и интересы противоположной стороны. Участники конфликта, анализируя свои интересы и интересы соперника, выбирают 5 стратегий поведения борьба, уход, уступки, компромисс, понятие конфликта типы конфликтов реферат.

Групповые конфликты менее распространены в практике, но они всегда более масштабны и тяжелы по своим последствиям. Менеджеру важно знать, что причины, возникающие между личностью и группой, конфликтов связаны:.

Подробнее методики управления конфликтами подобного типа представлены в трудах американских социологов и психологов Д. Гельдмана, Х.

Арнольда, Ст. Роббинса, М. На разных этапах управления межгрупповыми конфликтами прогнозирование, предупреждение, регулирование, разрешение имеется свое содержание управленческих действий, они будут различаться. Такое различие мы можем наблюдать, например, при разрешении конфликта:. С практической точки зрения проблема регулирования отношений формируется как задача изменения стереотипов поведения.

Как считает Г. Андреева, должна происходить замена одних — деструктивных — другими, более конструктивными. Функции конфликта. Стадии конфликта. Менеджеру важно знать, что причины, возникающие между личностью и группой, конфликтов связаны:.

Подробнее методики управления конфликтами подобного типа представлены в трудах американских социологов и психологов Д. Гельдмана, Х. Арнольда, Ст. Роббинса, М.

  • Томасом и Р.
  • Конфликты функциональные имеют некоторые положительные последствия:.
  • Вне всякого сомнения, в жизни любого человека было мгновение, когда он желал обойти противостояние и задавался вопросом, как решить конфликтную ситуацию.
  • Составление бизнес-плана.
  • Волкова, Конфликтология: учеб.
  • Управление межличностными конфликтами можно рассматривать в двух аспектах — внутреннем и влиянием.

На разных этапах управления межгрупповыми конфликтами прогнозирование, предупреждение, регулирование, разрешение имеется свое содержание управленческих действий, они как делать рецензию по литературе различаться. Такое различие мы можем наблюдать, например, при разрешении конфликта:. С практической точки зрения проблема регулирования отношений формируется как задача изменения стереотипов поведения. Как считает Г. Андреева, должна происходить замена одних — деструктивных — другими, более конструктивными.

Функции конфликта. Стадии конфликта. Типология конфликтов. Причины конфликтов. Теории социального конфликта.

Анализ конфликта. Содержание Конфликты, их сущностная характеристика Виды конфликтов Управление конфликтами. Карнеги Дейл. Мельникова Н. Немов Р. Психлогия Кн1. Общие основы психологии М Владос —. Пономаренко Л. Основы психологии для старшеклассников: Пособие для педагога: В 2 ч.

Психология общения: 11 кл. Ред А. Петровского М. Политиздат —. Хилл Наполеон. Номер материала: ДБ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Узнайте, чем понятие конфликта типы конфликтов реферат проверка учебного центра "Инфоурок"? Введение Во всех сферах человеческой деятельности при решении разнообразных задач в быту, на работе или отдыхе приходится наблюдать различные по своему содержанию и силе проявления конфликты.

Межличностные методы стили поведения в конфликте При Возникновении конфликтной ситуации или в начале развертывания самого конфликта его участникам необходимо выбрать форму, стиль своего дальнейшего поведения с тем, чтобы это в наименьшей степени отразилось на их интересах.

Рассмотрим подробнее эти стили поведения: Уклонение избегание, уход. Его можно использовать, если исход конфликта очень важен для личности, и он делает большую ставку на свое решение понятие конфликта типы конфликтов реферат проблемы; обладает достаточной властью и авторитетом и считает, что предлагаемое им решение - наилучшее; нет иного выбора и вам нечего терять; необходимо принять непопулярное решение, но имеется достаточно полномочий для выбора этого шага; взаимодействуете с подчиненными, предпочитающими ав- торитарный стиль.

Для разрешения конфликта этот стиль можно использовать в следующих ситуациях: необходимо найти общее решение, если каждый из подходов к проблеме важен и не допускает компромиссных решений; у вас длительные, прочные и взаимозависимые отношения с другой стороной; основной целью является приобретение совместного опыта работы; стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов; необходима интеграция точек зрения и усиление личностной вовлеченности сотрудников в деятельность.

Такой подход к разрешению конфликта можно использовать в следующих ситуациях: обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью; удовлетворение вашего понятие конфликта типы конфликтов реферат имеет для вас не слишком большое значение; вас может устроить временное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказались неэффективными; компромисс позволит вам хоть что-то получить, чем все потерять.

Разрешение конфликта. Для конструктивного разрешения конфликтных ситуаций следует придерживаться следующих рекомендаций: 1. Заключение Чтобы эффективно управлять развитием конфликта, необходимо с максимальной точностью составить его диагноз. Список литературы: Анцупов А. Курс профессиональной переподготовки. Организация деятельности педагога-психолога в образовательной организации. Курс повышения квалификации. Песочная терапия в работе с детьми. Организация работы по профилактике суицидального поведения подростков.

Скачать материал. Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет категориюкласс, учебник и тему:. Выберите класс: Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс.

Виды конфликтов и их характеристика

Выберите учебник: Все учебники. Выберите тему: Все темы. Кашин Константин Васильевич Написать Школьному психологу Научные работы. Спрос на данную методику постоянно растёт, а Вам для её освоения достаточно будет пройти один курс повышения квалификации 72 часа прямо в Вашем личном кабинете на сайте "Инфоурок".

Пройдя курс Вы получите: - Удостоверение о повышении квалификации; - Подробный план уроков стр. Подать заявку. Программа по коррекционно-развивающему направлению с детьми ОВЗ. Презентация: "Безопасность в сети интернет".

Программа психолого-педагогического сопровождения с детьми ОВЗ. Статья из опыта организации работы педагога-психолога с детьми группы "риска".

Рекомендации для родителей. Наказываем правильно. Не нашли то что искали?