brilupvil

Анализ рабочей силы занятой на предприятии курсовая работа

Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Статистическое изучение состава и структуры кадров организации. Расчет по трудоемкости работ. Введение ……………………………………………………… ………. Трудозатраты Т наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Демографическая статистика. Статистика рабочего времени. Статистика национального богатства.

Коэффициент замещения рабочей силы в г. Организация учёта трудовых ресурсов на предприятии. Коэффициент текучести кадров. Численность персонала, чел. Характеризует удельный вес принятых работ-ников за период.

Статистика основных фондов. Статистика оборотных фондов. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars. Статистика рынка труда Экономически активное население Статистика и анализ трудовых ресурсов Характеристика трудовых ресурсов Трудовой потенциал населения Занятые и безработные Движение рабочей силы. Экономическая статистика Предмет и задачи социально-экономической статистики Мировая статистика Методы классификации и группировки статистической информации Содержание Показатели движения рабочей силы Коэффициенты оборота Коэффициент замещения рабочей силы.

Среднегодовая выработка 1 рабочего, руб. Среднегодовая выработка как 1 работника промышленно-производственного персонала, так и 1 рабочего в отчетном периоде по сравнению с плановым сокращается на 57 и 65,6 руб. Факторная модель для показателя среднегодовой выработки имеет следующий вид.

  • Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы.
  • В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности.
  • Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии Р ациональное использование персонала предприятия — непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
  • Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер.
  • Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.
  • Расчет явочной и списочной численности основных и вспомогательных рабочих, прочих категорий персонала 3.
  • Забыли пароль?

Д- количество отработанных одним рабочим за год дней. СВ — среднечасовая выработка продукции. Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц. Трудоёмкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции. VВПi — количество изделий одного наименования.

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Снижение трудоёмкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТПмеханизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т.

Анализ рабочей силы, занятой на предприятии

Список литературы. Специальностям, М. Москва, Омега-Л, Внутрипроизводственный учет и отчетность: Вахрушина М. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие Л. Бухгалтерский учет: Учебник. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Ю. А Пузанова, Комплект лекций, Анализ рабочей силы занятой на предприятии курсовая работа, Бухгалтерский учёт; Учебник, А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия; учебник, П.

Финансовый анализ; учебное пособие, В. Артёменко, М. Введение ……………………………………………………… ………. Глава 1 Организация учёта трудовых ресурсов на предприятии. Классификация и учёт личного состава………………………… Учёт использования рабочего времени………………………… Производительность труда…………………………………… …. Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движение рабочей силы………………………………………………. Анализ использования фонда рабочего времени…………….

Рефераты курсовые дипломы ……………………………………………………………. Использованная литература…………………………………………. Курсовая работа. Номер материала: ДВ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Узнайте, чем закончилась проверка учебного центра "Инфоурок"?

Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия". Введение Для любой организации трудовые ресурсы являются важнейшим элементом коммерческой деятельности, во многом предопределяющим ее результаты.

Организация учёта трудовых ресурсов на предприятии Классификация и учёт личного состава В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на: производственный и непроизводственный.

Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.

Анализ рабочей силы занятой на предприятии курсовая работа 8664

анализ рабочей силы занятой на предприятии курсовая работа Руководители — это управленческие работники, в состав которых включаются: директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т. Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, экономисты и др.

Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль: агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу. Не включаются отравление доклад по обж списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.

Расчет средней численности работающих производится нарастающим итогом в течение отчетного периода года по следующей формуле:где Ч ср — средняя численность работников за период; Ч пост — средняя численность постоянных работников за период; Ч сов — средняя численность совместителей за период; Ч под — средняя численность работающих по договорам подряда за период.

Расчет среднесписочной численности постоянных работников и средней численности работающих по договорам подряда производится следующим образом:где К ч-д — количество человеко-дней в периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих в организации работающих по договорам подряда в течение срока договора ; К к-д — количество календарных дней в периоде.

Средняя численность совместителей рассчитывается по формуле:где К ч-ч — общее количество отработанных человеко-часов совместителями за период; П рд — продолжительность рабочего дня; К рд — количество рабочих дней за период.

Анализ рабочей силы занятой на предприятии курсовая работа 6684

Учёт личного состава Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации. К этим документам относятся: 1. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляются работнику работникам под расписку. Утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. Применяются для оформления и учета направлений работника ов в командировки.

794107

Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия"

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

На каждого работника в табеле отводится две строки: одна — для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени Я — дневные и вечерние часы работы; Н анализ рабочей силы занятой на предприятии курсовая работа ночные часы; ОТ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск; Б — болезнь; Р — отпуск по беременности и родам и т. Оформленный табель учета использования рабочего времени со всеми дополнительными документами листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии Р ациональное использование персонала предприятия — непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по категориям и профессиям.

Промыш-ленно-про-изводствен-ный персонал: - служащие - рабочие 83 80,2 85,07 14,9 83 80,1 84,1 15,8 - -0,1 -0,97 0,9 94,2 83,2 2.

Реферат диспансеризация здоровых детей и подростков87 %
Меры по охране наследства реферат99 %

Анализ движения рабочей силы Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ использования фонда рабочего времени Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества, затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Фонд рабочего времени ФРВ зависит от численности рабочих Чрколичества отработанных одним рабочим дней в среднем за год Дсредней продолжительности рабочего дня t Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные Дпот и внутрисменные tпот В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени.

Анализ производительности труда Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели : 1. Факторная модель для показателя среднегодовой выработки имеет следующий вид где УД — доля рабочих в общей численности работников; Д- количество отработанных одним рабочим за год дней; t — средняя продолжительность рабочего дня; СВ — среднечасовая выработка продукции.

Трудоёмкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции где ФРВi — фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий; VВПi анализ рабочей силы занятой на предприятии курсовая работа количество изделий одного наименования в натуральном выражении. Список литературы 1. Москва, Омега-Л, 2. А Пузанова, Комплект лекций, Кемерово, 6. Рейтинг материала: 5,0 голосов: 1.

Курс повышения квалификации.

9263270

Охрана труда. Курс профессиональной переподготовки. Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе. Организация деятельности библиотекаря в профессиональном образовании. Скачать материал. Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет категориюкласс, учебник и тему:. Выберите класс: Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс.

Выберите учебник: Все учебники. Выберите тему: Все темы.

Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли. Статистика рынка труда. Среднегодовая выработка 1 работника промышленно-производственного персонала, руб.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Численность работников организации не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что организация осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы.

Движение рабочей силы

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. В случаях, предусмотренных соответствующими инструкциями, из числа лиц, состоящих в списках, исключают женщин, находящихся в послеродовом отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста, и некоторые другие группы лиц в связи с особенностями трудового и налогового законодательства.

При расчете среднесписочного числа работников численность лиц, состоящих в списках в выходные и праздничные дни, принимается равной данным за предшествующий рабочий день.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала. Коэффициент оборота по выбытию - отношение количества уволившихся работников за анализируемый отчетный период к среднесписочной численности за этот же период. Коэффициент текучести кадров - отношение количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период к среднесписочной численности персонала за отчетный период.

Коэффициент постоянства персонала предприятия - это отношение количества работников, проработавших весь отчетный период анализ рабочей силы занятой на предприятии курсовая работа среднесписочной численности персонала за этот же период:.

Коэффициент сменяемости определяется как отношение меньшего из двух чисел принятых или уволенных к среднесписочной численности персонала.

Чем ниже коэффициент сменяемости, тем стабильнее состав кадров. Оценка имеющихся трудовых ресурсов. Коллектив оценивается по количественным и качественным показателям. Оценка будущих потребностей исходит из стратегических целей предприятия, а также из краткосрочных задач.

Заполнение задания (Курсовая работа Экономический Анализ)

Разработка программы по развитию трудовых ресурсов, мероприятия по найму, подготовке и продвижению кадров. Оценка наличных трудовых ресурсов, позволяющая судить о необходимых изменениях численности работников, основывается как на данных об объеме выполняемой работы, так и на анализе ее содержания.

Целью такого анализа является уточнение задач по отдельным группам исполнителей и формирование адекватным квалификационных требований, а также выявление резервов повышения продуктивности труда на каждом конкретном участке работы. В экономической практике используется несколько методов анализа содержания работы. Это фотография рабочего времени, в ходе которой определяются и регистрируются во реферат декоративно прикладное искусство задачи и действия, выполняемые работником и по результатам которой могут быть достаточно оценены степень целесообразности и роли значимости отдельных трудовых действий.

Другой метод предусматривает сбор необходимой информации путем собеседования с работниками или их непосредственными руководителями. Возможно также использование анкетного опроса, когда работники заполняют стандартный опросный лист или дают в свободной форме письменное описание содержания выполняемой ими работы.

Перспективная потребность определяется путем прогнозирования численности персонала, необходимого для реализации будущих целей предприятия. Эти цели могут быть связанны с расширением рынка сбыта продукции предприятия, с диверсификацией производства, с организационными сдвигами, курсовая работа изменениями во внешней экономической среде. Во всех этих случаях прогнозируется возможное изменение содержания и объема работ внутри предприятия и оценивается внешний рынок труда и имеющаяся на нем рабочая сила.

Оценка будущей потребности в рабочей силе представляет собой сложную задачу. К настоящему времени разработан ряд методов построения моделей прогноза потребности в рабочей силе. К наиболее распространенным относятся эконометрический метод и метод проектирования тенденций. Посредством эконометрического метода потребность в рабочей силе выводится из предполагаемых уровней конечного спроса на товары предприятии услуги в экономике на определенный год в будущем.

Метод проектирования тенденций предполагает занятой прошлых тенденций, изменений в величине совокупной рабочей силы и ее структуры на прогнозируемый год. Широко используются нормативные методы, когда исчисляются специальные индексы, характеризующие спрос на рабочую силу, как рабочей силы объема производства, основных фондов и т. В соответствии с планируемой потребностью в трудовых ресурсах предприятием выполняется набор работников, заключающийся в создании остаточного количества кандидатов на все должности и специальности.

Достаточность в каждом конкретном случае определяется степенью жесткости квалификационных требований. Набор ведется из внешних и внутренних источников рабочей силы.

Создание резерва кандидатов на все требующие замещения должности и специальности позволяет выполнить отбор работников, имеющих наилучшую квалификацию и достаточный опыт для выполнения работы на анализ должности.

Отбор обычно производится на основании курсовая работа о базовом и специальном образовании кандидата, уровню профессиональных навыков, стажа работы по специальности, возрасте и т.

Анализ рабочей силы, занятой на предприятии Персонал, работающий на предприятии, как главная ценность, основное в управлении предприятием: характеристика структуры численного состава. Рассмотрение основных причин увольнений с предприятия: перемена служебного положения, истечение срока контракта. Анализ численности и состава работников.

Эффективность применения трудовых ресурсов. Особенность управления персоналом на предприятии.

Организация кадров. Качество рабочей силы и профобучение на предприятии на примере ЗАО "Бобруйскмебель".

Анализ структуры и состава функций управления на предприятии ОАО "Промсвязьбанк". Статистическое изучение состава, движения и эффективности использования оборотного капитала предприятия. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Планирование численности рабочей силы. Эффективность затрат на персонал.