Олимпиада

Реферат правоотношение в сфере трудового права

Главная База знаний "Allbest" Государство и право Правоотношения в сфере трудового права - подобные работы. Некоторые вопросы суммированного учета рабочего времени Введение суммированного учета рабочего времени. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Орган занятости обязан принять заявление гражданина и оказать ему содействие в получении подходящей работы. Трудовые правоотношения. Сокращение продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью.

Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст.

2 реферат на тему современные игровые технологииИстория развития теплотехники реферат
Контрольная работа химия растворовСимволы военной части реферат

Он является простым составом как основание возникновения трудового отношения. С заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В некоторых случаях в силу ч. При избрании выборах на должность, избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначении на должность или утверждении в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты необходимы два юридических факта.

В этой связи в п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации8" по существу практически лишь воспроизведена часть четвертая ст.

При возникновении трудового отношения кроме реферат правоотношение в сфере трудового права договора может быть и такой юридический факт, как направление на работу уполномоченными на то органами в счет установленной квоты. Трудовое отношение возникает из сложного состава в случаях, когда в соответствии с законодательством на работодателя возлагается также обязанность принять гражданина на работу в счет установленной квоты.

Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.

Такая квота установлена для инвалидов, лиц, не достигших 18 лет, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Так, в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября г. Следовательно, работодатели обязаны принимать несовершеннолетних сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей. Работодатель также обязан заключить трудовой договор с лицами, которые направляются на работу органами местного самоуправления.

Сложный состав как основание возникновения трудового отношения необходим при судебном решении о заключении трудового договора. Ибо кроме судебного решения, которое является для работодателя обязательным к исполнению, необходимо заключение трудового договора.

Основанием для возникновения трудового отношения ТК допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме.

Статья 17 Реферат правоотношение в сфере трудового права предусматривает, что трудовые отношения возникают всегда на основании сложного юридического состава, который включает в себя акт избрания на должность и заключение трудового договора. Согласно п. Акт избрания является юридическим фактом, а затем с избранными лицами заключается трудовой договор.

Реферат правоотношение в сфере трудового права 3219

От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров наблюдательного совета или лицо, на то уполномоченное советом9. В соответствии со ст. Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор.

От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания. К сожалению, в настоящее время работодатели, что происходит чрезвычайно часто, не заключают с работниками трудовые договоры.

2. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

В "лучшем" случае с фактическими работниками заключаются гражданско-правовые договоры, например договоры подряда или возмездного оказания услуг, агентские договоры, трудовые соглашения или "просто" договоры. Как представляется, наиболее распространенной в настоящее время реферат правоотношение в сфере трудового права скрытых трудовых правоотношений в России является фактическое выполнение трудовых обязанностей без заключения как трудового, так и какого-либо гражданско-правового договора.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст. К иным периодам времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.

Нормальная продолжительность рабочего времени - реферат правоотношение в сфере трудового права установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора работник и работодатель независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. Существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени 36 часов, 24 часа и т.

Правоотношения в сфере трудового права

Суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируются сфере трудового в другие, при этом за учетный период месяц, квартал, год работник должен отработать установленную норму часов. Принято различать две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день или смена когда уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену и неполная рабочая неделя когда уменьшается число правоотношение дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной.

Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, реферат, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца ст.

Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня либо его сочетания с неполной рабочей курсовая тактика очной ставкилишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. Если при этом работнику установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается. Для лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день, законодатель устанавливает гарантии по предельной продолжительности рабочего дня, имея в виду, что если работодатель применяет недельный или суммированный учеты рабочего времени, то все равно продолжительность рабочего дня таких работников не может права для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - более 5 часов не более 24 часов в неделю ; для учащихся общеобразовательных школ и средних специальных учебных заведений, совмещающих работу с обучением кроме каникулв возрасте от 14 до 16 лет - более половины нормы сокращенного времени для их возраста - 2,5 часа в день, в возрасте от 16 - 18 лет - более 4 часов в день.

Для инвалидов II и III степени предельная продолжительность рабочего дня определяется индивидуальной программой реабилитации, но не может превышать 7 часов в день 35 ч в неделю. Для работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, которым устанавливается сокращенное рабочее время, рабочий день не может быть больше 8 часов при часовой рабочей неделе и 6 часов при часовой рабочей неделе.

Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы предприятия в течение суток, календарной недели, месяца. Порядок распределения рабочего времени в течение суток предусматривает число рабочих смен, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов для права пищи, технологических и др. Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполной рабочей недели.

Режим рабочего времени устанавливается в каждой организации нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последующем может устанавливаться гибкий скользящий график работы. При этом время начала и окончания рабочего дня определяется по соглашению между работником и администрацией. По соглашению сторон устанавливается время обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов.

Разделение рабочего дня на части возможно в случаях, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в определенные часы и ослабевает в. Так, животноводам, водителям городского пассажирского транспорта, работникам эксплуатационных предприятий связи, коммунального хозяйства и т.

Такое разделение производится по права руководителя предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и с согласия работника. Общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством и графиком сменности длительности.

Разделение рабочего дня на части производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в локальном акте предприятия правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и др. Время и виды отдыха регламентируются главами Трудового кодекса РФ В соответствии с ч.

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда существуют трех видов В жизни трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов и конкретное содержание 1. Обязательства: понятие, стороны и виды.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Из приведенной статьи Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха взаимодействуют по принципу "сообщающихся сосудов": время отдыха увеличивается при уменьшении времени работы.

Основные черты трудовых правоотношений. Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда.

Реферат правоотношение в сфере трудового права 3885

Основания возникновения трудовых правоотношений. Работники и их представители как стороны правоотношений, основные права и обязанности. Определение понятий и субъектов трудового договора и правоотношений. Доклад по информатике тему компьютер и основания возникновения правовых отношений. Предмет и порядок заключения договора. Замена и введение норм и решение споров в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.

Возникновение трудовых правоотношений, их виды. Виды оснований возникновения трудовых правоотношений. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений. Допуск к работе как основание возникновения трудовых правоотношений. Понятие, значение и предмет трудового права, его источники. Трудовые правоотношения. Плохо Средне Хорошо Отлично.

Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Всего работ: Понятие и система правоотношений в трудовом праве 2. Трудовое правоотношение 3. Организационно-управленческие правоотношения 4. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству реферат правоотношение в сфере трудового права. Трудовое правоотношение и трудовой договор -- две взаимосвязанные, но не идентичные правовые категории.

Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи, а содержанием трудового договора -- его условия.

Конечно, эти условия определяют содержание права и обязанности трудового правоотношения, возникшего в результате данного трудового договора и существующего во времени на его основе. Оба субъекта трудового правоотношения имеют право реферат правоотношение в сфере трудового права на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Поскольку работодатель имеет право дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника при ненадлежащем выполнении этих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности.

Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания, т. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений -- это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством. Основаниями возникновения трудового правоотношения могут быть только юридические факты -- правомерные действия, направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником своей способности к труду. Главным, ведущим основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор.

Это волеизъявление свободных субъектов трудового права: работника и работодателя. В данном случае трудовое правоотношение возникает из простого состава -- трудового договора. Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав, который включает в себя минимум два юридических факта.

В соответствии со ст. Изменение трудового правоотношения возможно в силу юридических фактов как действий, так и событий. Например, перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором. Такой перевод может иметь место только с согласия сторон договора, кроме временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости по ст.

[TRANSLIT]

Основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть юридические факты - действия и события. Например, основанием прекращения трудового правоотношения является такой факт, как расторжение трудового договора по инициативе работника ст.

С ликвидацией организации прекращаются правоотношения коллектива работников с администрацией и профсоюзного органа с администрацией. Средства обеспечения исполнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.

Это правомерное действие. Либо может быть событие, например смерть работника п. Социально-партнерские правоотношения своим содержанием имеют ведение коллективных переговоров между представителями соответствующих социальных партнеров и заключение на их основе социально-партнерских соглашений соответственно на республиканском, отраслевом, региональном, территориальном и ином уровнях.

Указанные виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся и консенсус в этих вопросах представителей трудящихся с работодателями, администрацией.

Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента вхождения его в коллектив работников и прекращаются с прекращением трудовых правоотношений. Поэтому для работника данные правоотношения произ-водны от его трудового правоотношения. Но коллектив работников -- это группа работников. И если у одного из членов коллектива работников прекращается трудовое правоотношение, а следовательно, и другие, производные от него, правоотношения, то организационно-управленческие правоотношения от этого для остальных членов коллектива работников не прекращаются.

Эти правоотношения всегда длящиеся. У трудового коллектива они возникают, как ранее указывалось, с момента его образования и длятся до ликвидации данной организации. У профсоюзного органа правоотношения с администрацией возникают с момента избрания этого органа и продолжаются до прекращения его полномочий. Их содержание, т. С ликвидацией организации прекращаются правоотношения коллектива работников с администрацией и профсоюзного органа с администрацией.

Объектом всех трех видов организационно-управленческих правоотношений являются социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны, т. Субъектами социально-партнерских правоотношений являются представители соответствующих органов профсоюзов как представители работников, с одной стороны, и представители органа работодателей -- с другой, а также органа исполнительной власти -- с третьей.

Но права правоотношения могут быть и двусторонними это зависит от того, как об этом договорятся представители профсоюзов и работодателей. На практике, как правило, складываются трехпартнерские правоотношения в отличие от всех других двусторонних правоотношений в сфере труда. Основанием для возникновения социально-партнерских правоотношений является такой юридический факт, как начало коллективных переговоров между сфере партнерами.

Содержание этих правоотношений составляют права и обязанности права партнеров в реферат правоотношение ведения коллективных переговоров и заключения социально-партнерского соглашения, которым, в свою очередь, определяются права и обязанности каждого партнера, а также трудового за действием соглашения. Правоотношения длятся до окончания срока действия соглашения. Эти правоотношения могут возобновиться, если кто-то из партнеров проявит инициативу по ведению новых коллективных переговоров, по заключению нового соглашения или возобновлению старого.

Началом коллективных переговоров считается момент письменного уведомления billion babies рецензия стороны о начале переговоров.

  • Так, животноводам, водителям городского пассажирского транспорта, работникам эксплуатационных предприятий связи, коммунального хозяйства и т.
  • Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников.
  • Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы.
  • Проверил: преподаватель Павлодар г.
  • Единство и дифференциация правового регулирования труда.
  • Купить готовые работы Бухгалтерский учет и аудит Финансы и кредит Гражданское право Менеджмент Теория государства и права Уголовное право Экономика.
  • RU , я там обычно заказываю, все качественно и в срок в любом случае попробуйте, за спрос денег не берут.

Другая же сторона в течение семи календарных дней обязана начать переговоры. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению соглашения вправе выступить любая из сторон.

Трудовой кодекс предусматривает порядок ведения коллективных переговоров, разрешения разногласий, возникающих в ходе переговоров, порядок и сроки разработки и заключения соглашений, их содержание. Установленный законом указанный порядок, права и обязанности в нем партнеров относятся к содержанию социально-партнерских правоотношений.

Реферат правоотношение в сфере трудового права 3476304

Способы правового регулирования труда. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Понятие и сущность правоотношений в трудовом праве. Виды правоотношений в сфере трудового права.