gransansynch

Реферат социальные противоречия и конфликты

Объект конфликта может быть материальным например, какая-нибудь престижная вещь , так и идеальными например, правила поведения, статус в коллективе и т. Основана на использовании фактов, логики для подтверждения своей позиции. Социологическое осмысление и современное понимание социального конфликта впервые было заложено немецким социологом Г. Сущность и структура социального конфликта. Причины возникновения, структура, функции, этапы развития, динамика конфликтов в организации, тактики поведения Причины возникновения конфликтов в организации Проблема выявления причин возникновения конфликтов занимает ключевое место в поиске путей их предупреждения и конструктивного разрешения.

Конфликт в его понимании — такая ситуация, в которой стороны осознают несовместимость своих позиций и при этом стремятся опередить соперника, обыграть. В современном обществе, по мнению Боулдинга, конфликты неизбежны, поэтому необходимо контролировать их и управлять ими. Основными признаками конфликта являются:. Большое значение для социологического анализа социальных конфликтов имеет выделение основных типов.

Существуют следующие разновидности конфликтов:. Анализ протекания конфликта проводят в соответствии с его тремя основными реферат социальные противоречия и конфликты предконфликтная ситуация, непосредственно конфликт и стадия разрешения. Предконфликтная ситуация — это период, когда конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, силы и консолидируются в противоборствующие группы. На этой же стадии каждая из сторон формирует свою стратегию поведения и выбирает способ воздействия на противника.

Непосредственно конфликт - это активная часть конфликта, характеризующаяся наличием инцидента, то есть социальных действий, направленных на изменение повеления соперника. Сами действия бывают двух видов:.

Реферат социальные противоречия и конфликты 6699

Разрешение конфликта возможно лишь при устранении конфликтной ситуации, а не только исчерпании инцидента. Разрешение конфликта может произойти также в результате истощения ресурсов сторон или вмешательства третьей стороны, создающей перевес одной из сторон, и, наконец, в результате полного истощения соперника.

Безусловно, трудно предвидеть все многообразие конфликтных ситуаций, которые создает нам жизнь. Поэтому и в разрешении конфликтов многое должно решаться на месте исходя из конкретной ситуации, а также индивидуально-психологических особенностей реферат социальные противоречия и конфликты конфликта. Виды конфликтов и их характеристика. Функции конфликта.

Стадии конфликта. Типология конфликтов. Сущность конфликта — это древняя индия и китай принципов, мнений, оценок, характеров или эталонов поведения людей. Объект конфликта — это предмет, явление, событие, проблема, цель, действие, вызывающее конфликтную ситуацию и конфликт.

Для того, чтобы определить объект конфликта, необходимо найти источник причину конфликта. Борьба реферат социальные противоречия и конфликты овладение объектом конфликта приводит к обострению конфликтной ситуации, а нередко и открытому инциденту.

Участники конфликта - это субъекты отдельные личности, группы, организациинепосредственно вовлеченные в конфликтную ситуацию, инцидентнепримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны. Оппонент - это участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных. Сильный оппонент — это участник конфликтной ситуации, который имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качества по сравнению с другими участниками конфликтной ситуации.

Социальные конфликты — реферат

Конфликтный человек — это человек, который чаще других создает, участвует и вовлекает других в конфликтные ситуации и конфликты. Динамика конфликта изменчива, и может то усиливаться, то затухать. Усиление конфликта — это процесс обострения противоречий и борьба его участников. Затухание конфликта — это процесс затухания борьбы и постепенная гармонизация взаимоотношений участников конфликта. Чтобы конфликт начал разрастаться, конфликтная ситуация причина должна перерасти в инцидент следствиекогда одна из сторон начинает действовать, ущемляя реферат социальные противоречия и конфликты другой стороны.

Инцидент в свою очередь является поводом причиной резкого обострения и углубления конфликта следствия. Можно потребовать прекратить инцидент.

1261915

Можно путем категорического распоряжения развести на время противоборствующие стороны, и практически невозможно разрешить конфликт, если не предупреждена или не ликвидирована конфликтная ситуация.

Проблема выявления причин возникновения конфликтов занимает ключевое место в поиске путей их предупреждения и конструктивного разрешения. Первые две группы факторов носят объективный характертретья и четвертая группа — субъективный характер. К числу объективных причин конфликтов можно отнести те обстоятельства реферат социальные противоречия и конфликты взаимодействия людей, которые привели к столкновению их интересов, мнений, установок и т. Объективные причины конфликтов приводят к созданию предконфликтной обстановки — объективного компонента предконфликтной ситуации.

Она может действовать как катализатор конфликтамешая отдельным работникам или группе понять ситуацию или точки зрения. Плохая передача информации является и следствием конфликта. Поэтому подразделения и рабочие группы могут уделять больше внимания их достижению, чем целям всей организации.

[TRANSLIT]

Субъективные причины конфликтов в основном связаны с теми индивидуальными психологическими особенностями оппонентов, которые приводят к тому, что они выбирают именно конфликтный, а не другой способ разрешения создавшегося противоречия. Человек не идет на компромиссное решение проблемы, не уступает, а выбирает стратегию противодействия. Причина такого поведения носит, главным образом, субъективный характер.

Практически в любой предконфликтной ситуации есть возможность выбора конфликтного или одного из неконфликтных способов ее разрешения. При кратком рассмотрении характера взаимосвязей между объективными и субъективными причинами конфликтов можно отметить следующее:.

Если человек субъективно не примет решение о начале конфликтного противодействия, конфликта не. Поэтому практически у любого конфликта существует комплекс объективно-субъективных причин.

Существует много объективных причин, вызывающих конфликты. Они настолько разнообразны, что пока не поддаются строгой классификации. К числу наиболее часто встречающихся можно отнести следующие:. Следующая группа объективных причин конфликтов носит организационно-управленческий характер. К организационно-управленческим причинам конфликтов, связанных с созданием и функционированием организаций, можно отнести:.

Структурно — организационные причины конфликтов заключаются в несоответствии структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается.

Реферат социальные противоречия и конфликты 2896

Это возникает по двум причинам:. Функционально — организационные причины конфликтов вызваны не оптимальностью функциональных связей организации с внешней средой; между структурными элементами организации; между отдельными работниками. Личностно — функциональные причины конфликтов связаны с неполным соответствием работника по профессиональным, нравственным и другим качествам требованиям занимаемой должности.

Ситуативно — управленческие причины конфликтов обусловлены ошибками, допускаемыми руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач. Рубахин, А. Существуют различные точки зрения на роль социально — психологических причин в возникновении конфликтов. К числу социально — психологических причин конфликтов относятся те причины, которые обусловлены непосредственным взаимодействием людей, фактором их включения в социальные группы:.

Личностные причины конфликтов связаны, прежде всего, с индивидуально — психологическими особенностями его участников. Они обусловлены спецификой процессов, происходящих в психике человека в ходе его взаимодействия с другими людьми и окружающей средой.

Уровень притязаний характеризует: уровень трудности, достижение которого является общей целью серии будущих действий; выбор субъектом цели очередного действия, формирующейся в результате успеха или неудачи прошлых действий; желаемый уровень самооценки личности [2]. Эссе общество развивает человека выше личностные причины возникновения конфликтов встречаются наиболее.

Однако они не исчерпывают перечень причин подобного типа. Реферат социальные противоречия и конфликты, как многомерное явление имеет свою структуру. Структура конфликта понимается как совокупность устойчивых реферат социальные противоречия и конфликты конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс.

Каждая конфликтная ситуация имеет объективное содержание и субъективное значение. Рассмотрим их более подробно. В любом социальном конфликте, основными действующими лицами являются люди. Они могут выступать в конфликте как частные, официальные, юридические лица.

  • Узнай стоимость написания работы на заказ.
  • Заключение История человечества с древних времен до настоящего времени показала, что конфликты неизбежны, они существовали всегда, и будут существовать столько, сколько существует взаимодействие людей между собой.
  • Спенсер, М.
  • Виды тактик на оппонента: - Тактика захвата и удержания объекта конфликта.
  • Конфликт между личностями возникает там, где сталкиваются разные школы, манеры поведения, их может питать и желание получить что-то, неподкрепленное соответствующими возможностями.

Кроме того, они могу образовывать различные группировки и социальные группы. Степень участия в конфликте может быть различной: от непосредственного противодействия, до опосредованного влияния на ход конфликта. Исходя из этого выделяют: основных участников конфликта оппоненты ; группы поддержки; других участников [3].

Типы социальных конфликтов

Противоборствующие стороны — ключевое зерно любого конфликта. Когда одна из сторон уходит из конфликта, то он прекращается. Часто в конфликте можно выделить сторону, которая первой начала конфликтные действия. Большинство людей видят в конфликтах вещь неприятную, часть проклятия рода человеческого. Но можно отнестись к конфликтам по-другому - увидеть в них потенциальный прогресс. То есть, конфликты как неотъемлемый момент социального бытия могут выполнять две функции: позитивную конструктивную и негативную деструктивную.

Правильный образ жизни реферат8 %
Доклад на тему дельфины77 %
Крылатые выражения о медицине и здоровье реферат30 %

Поэтому, как считают многие исследователи, задача состоит не в том, чтобы устранить или предотвратить конфликт, а в том, чтобы найти способ сделать его продуктивным. Кроме того, поскольку основой возникновения всякого конфликта является отрицание предшествующих отношений между сторонами, способствуя созданию новых условий, конфликт одновременно выполняет и адаптивную функцию.

Положительные последствия конфликта для отдельного человека могут также состоять и в том, что посредством него будет изжита внутренняя напряженность. Позитивная функция конфликтов состоит в том, что они часто служат выражению неудовлетворенности или протеста, информированию конфликтующих сторон об их интересах и потребностях.

В определенных ситуациях, когда негативные взаимоотношения между людьми контролируемые, и, по крайней мере, одна из сторон отстаивает не только личные, но и организационные интересы в целом, конфликты помогают сплотиться окружающим, мобилизовать волю, ум на решение принципиально важных вопросов, улучшить психологический климат в коллективе. Более того, бывают ситуации, когда столкновение между членами коллектива, открытый и принципиальный спор желательней: лучше вовремя предупредить, осудить и не допустить неправильное поведение коллеги по работе, чем попустительствовать ему, не реагировать, опасаясь испортить отношения.

Как выразился М. Вебер, "конфликт очищает". Такой конфликт позитивно влияет на структуру, динамику и результативность социально-психологических процессов и служащих источником самоусовершенствования и саморазвития личности. Тем не менее, конфликт реферат социальные противоречия и конфликты всего ассоциируется с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью. К негативным функциям социальных конфликтов следует отнести в первую очередь, сворачивание взаимодействия и общения между конфликтующими сторонами, увеличение враждебности между ними по мере уменьшения взаимодействия и общения.

Конфликт часто настолько меняет приоритеты, что ставит под угрозу истинные интересы сторон, препятствует осуществлению перемен и внедрению нового.

Кроме того, прослеживается повышение эмоциональной и психологической напряженности в коллективе, неудовлетворенность, плохое состояние духа например, как результат, рост текучести кадров и снижение производительности трудаменьшая степень сотрудничества в будущем.

Конфликт является деструктивным в том случае, если участники конфликта не довольны его исходом и чувствуют, что что-то потерпели.

Если же участники удовлетворены и что-то получают в результате конфликта — конфликт считается продуктивным. При создании конфликтной ситуации или начале развертывания самого конфликта его участникам необходимо выбрать форму, стиль своего дальнейшего поведения с тем, чтобы это в наименьшей степени отразилось реферат социальные противоречия и конфликты их интересах.

Каждый человек может в какой-то степени использовать все эти формы поведения, но обычно имеется приоритетная форма.

Репетиторские услуги и помощь студентам! В этих условиях меняются параметры, возникают пограничные маргинальные состояния. Они могут быть: общечеловеческими идеи , личностными чувство собственного достоинства, честь. Социологи усматривают два варианта выхода из экстремальной ситуации.

Уклонение избегание, уход. Данная форма поведения выбирается тогда, когда индивид не хочет отстаивать свои права, сотрудничать для выработки решения, воздерживается от спора.

Этот стиль предполагает тенденцию ухода от ответственности за решение. Такое поведение нельзя назвать бесконфликтным, так как затягивание решения конфликта приводит к нарастанию напряженности в коллективе.

Противоборство, конкуренция характеризуется активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей: применением власти, принуждением, других средств давления на оппонентов, использованием зависимости других участников от.

Такое поведение неконструктивно, так как партнер в лучшем случае пассивно подчиняется диктату при внутреннем несогласии. Уступчивость, приспособление. Действия индивида направлены на сохранение или восстановление благоприятных отношений с оппонентами путем сглаживания разногласий за счет реферат социальные противоречия и конфликты интересов. Сотрудничество означает, что индивид активно участвует в поиске решения, удовлетворяющего всех участников взаимодействия, но, не забывая при этом и свои интересы.

Предполагается открытый обмен мнениями, заинтересованность всех участников конфликта в выработке общего решения. При компромиссе действия участников направлены на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет.

Сорокин, Н. Кондратьев, И. Пригожин, Н. Моисеев и др. Экстремальная реферат социальные противоречия и конфликты связана с возникновением "бифуркационного состояния" лат. В этих условиях меняются параметры, возникают пограничные маргинальные состояния. В результате наступает эффект "обнаружения сущности". Его функция состоит в том, чтобы стабилизировать систему в ответ на действие экстремальных сил.

Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Решение задач Контрольные работы Эссе.

4.6 Социальный конфликт и пути его решения 📚 ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля

Лень читать? Задать вопрос. Замечание 1. Так и не нашли ответ на свой вопрос? Мне нужна помощь.

В-третьих, это взаимосвязи психологического характера, вызванные потребностями людей в общении. Природа конфликта помогает разобраться в разных типах конфликтов, возникающих в таких областях как: межличностные, трудовые, семейные, управленческие, организационные, межэтнические, международные отношения. Английский философ и социолог Г. Каковы негативные функции конфликтов? Как оценить глубину межгруппового конфликта?

Предыдущая статья.