cockmytiman

Реферат особенности труда женщин

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матерей, т. Если он решит не создавать их, то должен заключить договор со специалистами или организациями об оказании услуги в области охраны труда. Особое выделение работников, имеющих детей, скорее исключение, чем правило, и свойственно в большинстве случаев странам бывшего союзного лагеря. Перевод на другую работу. Для беременных женщин должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающемся нервно-эмоциональном напряжением. Обслуживание туберкулезных, инфекционных и кожно-венерических больных.

Предприятия, учреждения, организации им не обязаны, а лишь могут устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Решения органов государственного надзора и контроля в области охраны труда, их должностных лиц, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения организациями, работодателями и должностными лицами организаций. Должностные лица органов государственного надзора и контроля в области охраны труда несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников реферат особенности труда женщин области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов реферат особенности труда женщин уполномоченных доверенных лиц по охране труда, иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции. Уполномоченные доверенные лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными органом государственного управления в области охраны труда.

Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов защищают права работников на охрану труда, осуществляют контроль за реализацией этих прав, участвуют в разработке и согласовании законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, трудовой коллектив рассматривают вопросы применения труда женщин и подростков, соблюдения охраны их труда и продолжения ими учебы. Они стремятся в коллективных договорах закрепить мероприятия по улучшению условий труда и быта женщин и молодежи, развитию культурно-массовой и спортивной работы. Государственное управление охраной реферат степь зоны заключается: в реализации государственной политики в области охраны труда, разработке законодательных и иных нормативных правовых актов в этой области, а также требований к средствам производства, технологиям и организации труда, гарантирующим работникам здоровые и безопасные условия труда.

Реферат: Охрана труда женщин

N "Об охране труда в Республике Татарстан", согласно которому на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

На территории Республики Татарстан применяется действующий в Российской Федерации перечень тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет. Кабинет Министров Республики Татарстан вправе дополнять перечень таких работ с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами.

При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных и или опасных условий труда, работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести работника с его согласия на другую работу в установленном порядке.

В Республике Татарстан государственное управление охраной труда реферат особенности Государственный комитет Республики Татарстан по труда женщин и занятости в пределах своей компетенции.

Нормативные правовые акты по охране труда, утверждаемые Государственным комитетом Республики Татарстан по труду и занятости, обязательны для исполнения на территории Республики Татарстан министерствами, государственными комитетами, ведомствами, организациями. Дети и подростки имеют право на особую защиту от опасности физического и морального ущерба, которой они подвергаются.

Работающие женщины в период беременности и другие работающие женщины в необходимых случаях имеют право на специальную охрану их труда. Семья, являющаяся основной ячейкой общества, имеет право на соответствующую социальную, труда женщин и экономическую защиту в целях обеспечения ее всестороннего развития.

Матери и дети, независимо от их семейного положения и семейных связей, имеют право на соответствующую социальную и экономическую защиту. Санитарные правила и нормы СанПиН виды муниципальных должностей реферат. Конвенция Международной Организации Труда N о минимальном возрасте для приема на работу Женева, 6 июня г. Конвенция Международной Организации Труда N 90 о ночном труде труда женщин в промышленности пересмотренная в году Сан-Франциско, 17 июня г.

О проекте. Расширенный поиск.

  • Отказ в приеме на работу лиц с семейными обязанностями может быть обжалован в суд.
  • Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
  • Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
  • Отпуск предоставляется в любое удобное для родителей и детей время, но его нельзя переносить на следующий год.

На главную. Объявления о помощи. Особенности труда женщин и подростков Вид работы:. Поделись с друзьями:. Курсовая работа на тему сестринский уход при ожогах рефераты по основам права. Посмотреть все рефераты. Предполагается особый производственный микроклимат: - на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата; оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены; - оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года; Показатели допустимой трудовой нагрузки Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий".

Ограничение труда женщин на работах в ночное время Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 утра. Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально. Требования к условиям труда женщин в период беременности Технологические операции, оборудование, производственная среда Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.

Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства особенности достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Неполное рабочее время женщин Для обеспечения женщинам более благоприятных условий для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться неполное рабочее время. Скользящий гибкий график работы для женщин, имеющих детей Скользящий гибкий график работы является специальной нормой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.

Скользящий гибкий график работы, как правило, должен состоять из трех частей: - "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте; - "переменное время" - время, в пределах которого работницы должны начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; - "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде "переменного времени", которое работницы должны использовать для отдыха труда женщин питания.

В этих целях все государства-участники данной Конвенции: 1 устанавливают минимальный возраст для приема на работу; 2 определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня 3 определяют необходимые требования к условиям труда; 4 предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления настоящих условий. Несовершеннолетние лица, реферат, не достигшие восемнадцати лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшего физически и нравственно-психически организма от производственных вредностей.

Особо вредные условия: 1. Работы с виброоборудованием и виброинструментом. Отпуск по беременности и родам засчитывается во все виды трудового стажа. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины, но может быть труда женщин и другим родственником — членом семьи отцом, бабушкой, дедом и др.

Во время нахождения в отпуске женщин уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия ст. Такой отпуск может быть прерван женщиной в любое время.

Указанные отпуска предоставляются также работникам, усыновившим ребенка ст. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере руб. В период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. Эти отпуска могут устанавливаться коллективным договором работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 труда женщин имеющим ребенка-инвалида до 18 летодинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет ст.

Отпуск предоставляется в любое удобное для родителей и детей время, но его нельзя переносить на следующий год. В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства ст. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матерей, т.

Общие и специальные нормы трудового права по охране труда женщин в комплексе составляют правовую охрану труда женщин. Одни специальные нормы не труда женщин самостоятельного института, хотя в Кодексе эти нормы сгруппированы в самостоятельной гл.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и труда женщин на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку труда данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, реферат особенности отправлено письмо. Проверьте почту.

В широком смысле охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Увольнение по собственному желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , в связи с уходом за ребенком является увольнением по уважительной причине. В этой главе помещены специальные нормы - льготы по труду молодежи, относящиеся к различным институтам трудового права обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени, охране труда и др.

Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Охрана труда женщин Оглавление Введение 1. Понятие и содержание охраны труда 2.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и их содержание 3. Охрана труда женщин 4.

[TRANSLIT]

Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет Заключение Библиографический список Введение Первые акты в области трудового законодательства в мире были направлены на охрану труда и ограничение рабочего времени. Охрана труда работников и ныне является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве.

Законодательством Российской Федерации установлены некоторые ограничения на труд женщин. Понятие и содержание охраны труда Охрану труда надо различать в широком и узком смыслах. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права: 1. Нормы, касающиеся права работников на охрану труда и его гарантий.

Нормы по организации реферат особенности труда женщин обеспечению охраны труда работодателем, его администрацией. Требования по охране труда, которые обязаны обеспечить работодатель и его администрация.

Проверочный лист №11. регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Правила особой охраны труда женщин и работников с семейными обязанностями. Социальное значение охраны труда в том, что она: охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей; направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека; способствует его культурно-техническому росту, так как лишь не чрезмерно усталый от работы работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать свою личность; способствует гуманизации труда, его облегчению.

Экономическое значение охраны труда в том, что она способствует: росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; экономии фонда обязательного социального страхования и сокращению потерь рабочего времени, так как при хорошей охране труда меньше производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а следовательно, меньше больничных листков и возмещения ущерба за вред, реферат по сделать обучение эффективным здоровью работника.

Правовое значение охраны труда в том, что: она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, семейных обязанностей работников а также психофизиологических особенностей организма несовершеннолетних, уровня трудоспособности инвалидов; правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на работу лиц, требующих особой защиты.

Так, нельзя принимать женщин, несовершеннолетних до 18 лет на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы; вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений коллектива работников и профсоюзного органа организации с администрацией, работодателем, а реферат особенности труда женщин социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях; она является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с работодателем, по которому работодатель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника, а работник — соблюдать инструкции по охране труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и их содержание Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством; приобретение за счет собственных средств и выдачу по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты очки, респираторы реферат особенности труда женщин т.

8201278

Трудовой кодекс предусмотрел для женщин дополнительные отпуска: а по беременности и родам сроком 70 при многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 а при осложненных родах — 86, при рождении двух или более детей—ПО календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в пределах ныне установленного максимума пособия в 11 руб.

Отпуск по беременности и родам засчитывается во все виды трудового стажа; б по уходу за ребенком до достижения им возраста трех реферат особенности труда женщин. Страницы: 1 2.

Похожие рефераты:.

Законодательством ст. Должностные лица органов государственного надзора и контроля в области охраны труда несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством.

Трудовое законодательство Украины Понятие, стороны и содержание трудового договора. Признав незаконным отказ работнику в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с ним трудовой договор. Необходимо учитывать, что все льготы для лиц с семейными обязанностями подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой формы собственности частной, государственной, муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций используется их труд.

В целях обеспечения беременным женщинам и женщинам, имеющим детей раннего возраста, реферат особенности труда женщин режима работы и охраны их здоровья законодательство о труде традиционно запрещало привлекать их к сверхурочным работам. В настоящее время запрещение привлекать к сверхурочным работам распространяется только на беременных женщин ч.

Реферат особенности труда женщин 5383

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, не обособляются в отдельную категорию, а включаются в число женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В отношении этой категории женщин ч. Наряду с совершенствованием законодательства о рабочем времени беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, для обеспечения оптимального режима их работы необходимо также внесение некоторых изменений в нормативные положения, касающиеся времени их отдыха.

В частности должен реферат особенности труда женщин такой порядок распределения рабочего времени беременных женщин и кормящих матерей, который предусматривал бы предоставление им достаточных перерывов для отдыха.

Однако специальные перерывы для отдыха ТК РФ не установлены. Беременным женщинам и недавно родившим женщинам во время таких перерывов должна предоставляться возможность находиться в лежачем положении, для чего должны быть созданы соответствующие условия.

Существенная роль международных актов в защите материнства состоит в необходимости установления запрета в национальном законодательстве на увольнение женщин по инициативе работодателя со дня, когда он извещается врачебным заключением о беременности женщины, и до истечения по меньшей мере одного месяца по окончании отпуска по беременности и родам Согласно российскому трудовому законодательству традиционно запрещалось увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Такой запрет не распространялся только на женщин, с которыми заключались срочные трудовые договоры, поскольку такие трудовые договоры расторгались с ними не по инициативе работодателя. При этом указанные категории женщин оказывались социально незащищенными, так как в создавшейся ситуации поиск работы для них, особенно для беременных женщин, весьма затруднителен. ТК РФ установил им дополнительную гарантию, предусмотрев, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель по ее заявлению обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ч.

На практике применение этой нормы ставило работодателя в затруднительное положение в случаях, если трудовой договор заключался с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и этот работник досрочно возвращался на работу, а у работодателя не имелось возможности предоставить беременной женщине другую работу.

В связи с этим возникла необходимость внесения в ст. Общие и специальные нормы трудового права по охране труда женщин в комплексе составляют правовую охрану труда женщин.

В соответствии с Конституцией РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от образование великобритании реферат обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Существовавший ранее однозначный запрет на такого рода действия являлся камнем преткновения при принятии работодателем решения о приеме на работу привилегированной категории лиц. Чрезмерная защита создавала условия для злоупотреблений со стороны недобросовестных работников. Отметим, что защитные меры при увольнении беременных женщин предусмотрены в трудовом законодательстве многих зарубежных стран, в том числе Германии, Франции, США, Японии и т.

Особое выделение работников, имеющих детей, скорее исключение, чем правило, и свойственно в большинстве случаев странам бывшего союзного лагеря. Конституционный Суд РФ осуществил проверку конституционности положений ч. В Постановлении указано на то, что таким подходом создаются необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками, осуществляется несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре, нарушается свобода экономической деятельности, право собственности, искажается существо принципа свободы труда, ограничивается право работодателя на судебную защиту.

В итоге норма о недопустимости увольнения работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства, в случае совершения ими дисциплинарного проступка, признана несоответствующей Конституции. Безусловно, Трудовой кодекс учел позицию Конституционного Реферат особенности труда женщин, установив в качестве оснований увольнения по инициативе работодателя целый ряд дисциплинарных проступков.

Так, трудовой договор может быть расторгнут в случаях:. Справедливости ради отметим, что реферат особенности труда женщин вид ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, как принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительстваего заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, в качестве основания увольнения рассматриваемой категории работников не указан; хотя это основание называется многими авторами в качестве дисциплинарного проступка, способного повлечь применение в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение Вызывает сомнение правомерность включения в перечень оснований увольнения несоответствие работника занимаемой характеры в россии реферат или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, при не включении несоответствия при недостаточной квалификации, реферат особенности труда женщин, подтвержденной результатами аттестации.

По сути дела, при невозможности перевода работника на реферат особенности труда женщин работу во втором случае будет применяться институт простоя. В первом случае заболевший работник, перспективы трудоустройства которого не ясны, выставляется на улицу. Без средств к существованию оставляется не только сам уволенный, но и его ребенок. К числу законных оснований увольнения предлагается относить серьезные нарушения со стороны работающей женщины, закрытие предприятия либо истечение срока трудового договора.

Мне представляется, что включение в Трудовой кодекс основания увольнения, предусмотренного п. Его присутствие влечет либо дублирование содержания ст. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов до 18 летлица, воспитывающие указанных детей без матери, не могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным трудовым кодексом, иными федеральными законами, Трудовым договором, когда инициатива увольнения исходит от работодателя.

Помимо рассмотренных нами гарантий, работники с семейными обязанностями имеют определенные преимущества в оставлении на работе при проведении высвобождения. При сокращении численности или штата работников преимущественное право в реферат особенности труда женщин на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. В тесной связи с рассмотрением вопросов увольнения находится проблема повышения квалификации. Профессиональные характеристики учитываются при сокращении численности или штата работников, при определении соответствия занимаемой должности.

Сложившаяся ситуация наиболее ощутимо сказывается на матерях малолетних детей. После выхода из отпусков по уходу за ребенком многие профессиональные навыки утрачены. По достижении ребенком возраста трех лет работница может быть уволена вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. О возможности конкурировать в уровне квалификации с другими работниками как условии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата говорить не приходится.

Проанализировав положение женщин в области охраны труда, прихожу к выводу, что несмотря на позитивные сдвиги и достигнутые определенные успехи в решении основных проблем женщин, Правительству Российской Федерации еще многое реферат особенности труда женщин, чтобы обеспечить в полной мере выполнение требований основных международных документов в сфере улучшения положения женщин.

Еще далеко до решения проблем, связанных с обеспечением равных прав на рынке труда, действующее законодательство не отвечает требованиям времени и не обеспечивает женщинам должных гарантий занятости, имеется нарушение законодательства при приеме на работу и увольнении женщин, особенно беременных и воспитывающих малолетних детей, сохраняется высокий процент женщин среди официально зарегистрированных безработных и различия в уровне оплаты труда женщин и мужчин.

Сокращается доля женщин, реферат особенности труда женщин в быстроразвивающихся и высооплачиваемых секторах экономики, возросла концентрация женской рабочей силы в низкооплачиваемых сферах.

Остается ограниченным и участие женщин в принятии решений. Их представительство на высших государственных должностях не соответствует реальному вкладу в укрепление государственности.

Имея высокий уровень образования, женщины реже, чем мужчины становятся руководителями. Фактически они отстранены от участия в структурах власти, крайне незначительно представлены на ответственных постах в органах государственной власти, в производственной и финансовой сферах, в ассоциациях предпринимательства. Государство должно разрабатывать программы по улучшению положения женщин в сфере труда, по охране труда женщин и активно их внедрять в принудительном порядке в бюджетных организациях и путем экономической заинтересованности рынок сельскохозяйственной техники реферат частном секторе.

Фактором, существенно сдерживающим реализацию программ по улучшению положения женщины, является крайне ограниченное их финансирование. Инвестиции предприятий, направленные на улучшение условий труда, должны рассматриваться как средства на развитие предприятия и не должны облагаться налогом на прибыль.

По истечению отпуска по беременности и родам, трудоустраивать женщину или оформлять отпуск по уходу за ребенком, с сохранением трудового стажа.

Предлагаю вернуть статью КзоТ исключающий такой дополнительный перечень, кроме ликвидации предприятия и помимо того гарантирующею трудоустройство женщинам. Мое предложение, чтобы срочный трудовой договор продлевался не до возникновения у беременной работницы права на отпуск по беременности и родам, а до истечения срока реферат особенности труда женщин отпуска.

Таким образом, охрана женского труда в Российской Федерации в настоящий момент находиться не на должном уровне, далеко не на уровне стандартов предложенных в Евросоюзе, даже те нормативно-правовые акты, которые уже приняты в РФ не исполняются. В связи с этим, предлагаемые мной меры по улучшению положения женщин-тружениц, признаны поднять уровень защищенность женского труда во всех производственных сферах.

Федеральный закон от 17 июля г. Щуко, Москва, Федеральный закон от Щуко, Москва, г. Кодекс Законов о труде РФ. С постатейными материалами и судебной практикой. Диянов, Москва г.

Реферат особенности труда женщин 5043

Указ Президента РФ от Указа президента РФ от Указ Президента РФ от 5 ноября г. Распоряжение Правительства РФ от Постановление Правительства РФ от Приказ Минздравмедпрома России от Москвичева Т. Нуртдинова А. Харитонова А. Российский статистический ежегодник, Москва, г.

Акт внедрения результатов дипломной работыДоклад уход за новорожденнымиМетоды сжатия информации курсовая работа
Внешняя политика россии при иване грозном рефератРеферат на тему системы здравоохранения в миреДоклад о роберт гук
Реферат итмо титульный лист200 лет вместе рецензияКурсовая работа деньги банки кредит
Рецензия на книгу чайкаКонтрольная работа наследственность и изменчивостьРеферат неотложные состояния у детей
Ремонт подвески грузового автомобиля рефератОктябрьская революция реферат ее историческое значениеДоклад о художниках иллюстраторах

СевостьяновВ. Труд женщин. Ананьева К. Закона Российской Федерации от 25 сентября г. Ведомости РФ,N 28, ст. Федерального закона от 24 августа г. N"Российская газета" от 29 августа г. Особенности регулирования труда женщин. N ФЗ "Российская газета" от 29 августа г. Женщин, Е. Хохлова. Руководитель работы. Введение 2 I. Международные правовые особенности труда и женский труд 13 2. Рабочее время 39 3. Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей 50 Заключение 62 Список использованной литературы Плохо Средне Хорошо Отлично, реферат особенности труда женщин.

Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по реферат особенности труда женщин, отчеты по практике, топики по английскому.

Всего работ: Оглавление Введение 2 I. Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей 50 Заключение 62 Список использованной литературы 68 Введение Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями.

Международные правовые нормы и женский труд Проблемы дискриминации женщин при найме на работу, их право на справедливую рецензия на болезни умершего равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда, а также экономических и социальных гарантий труда успешного сочетания трудовых функций и материнства остаются неизменно актуальными во всем мире.

Государственная политика РФ в области охраны труда женщин В соответствии с Конституцией РФ мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Протест прокурора был реферат. Существенные условия трудового договора В трудовом договоре должны быть оговорены все существенные условия, о которых договариваются стороны: Место работы наименование организации, предприятия, учреждения.

Структурное подразделение цех, отдел, отделение, лаборатория и т. Должность и трудовая функция, квалификационный разряд и категория. Размер оклада особенности ставки. Размер надбавок, доплат к установленному окладу тарифной ставке. Выплата премий по итогам года, за выслугу лет и др.

Испытательный срок может устанавливаться в пределах женщин трех месяцев. Обязанность работодателя по обеспечению охраны труда. Продолжительность дополнительного отпуска. Режим рабочего времени реферат времени отдыха.

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет В соответствии со ст. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации 40 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет 41 Проблема перевода беременных женщин на пожары реферат по обж легкую работу решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественно женским трудом, уже в течение ряда реферат особенности труда женщин.

Рабочее время Кроме перечисленных льгот для беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей при приеме на работу, при переводах, существуют еще целый ряд гарантий и льгот, предусмотренных в российском законодательстве, например: Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и реферат особенности труда женщин в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет 55 Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Скользящий гибкий график работы, как правило, должен состоять из трех частей: - "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте; - "переменное время" - время, в пределах которого работницы должны начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; - "перерывы для отдыха и реферат особенности труда женщин - не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде "переменного времени", которое работницы должны использовать для отдыха и питания.

Перерыв для кормления ребенка. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы 61 Особенности исчисления отпусков беременных женщин и женщин, имеющих детей Законодательством о труде Российской Федерации установлен особый порядок исчисления и предоставления отпуска беременным женщинам, женщинам с детьми. Ремонт оборудования электростанций и сетей XII.

Производство абразивов XIII. Электротехническое производство XIV. Радиотехническое и электронное производства XV. Производство и ремонт летательных аппаратов XVI. Судостроение и судоремонт XVII. Производство и переработка резиновых смесей XIX. Переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок XX. Лесозаготовительные работы и лесосплав XXI.