Григорий

Использование трудовых ресурсов доклад

В процессе производства человек вступает во взаимодействие с природой, приспосабливает продукты природы к своим потребностям. Численность по факту. К д — коэффициент использования рабочего времени дня;. Дисциплина может быть слабой или строгой, в зависимости от характера производственного процесса. Статистика и анализ трудовых ресурсов. Производительность труда методика ее определения 1. Иными словами говоря только труд в состоянии создавать стоимость большую, чем он стоит сам.

Они позволяют осуществлять значительные мероприятия по улучшению качества изделий, повышению гибкости ресурсов доклад процесса, трудовых производительности труда и степени удовлетворенности работой.

Особенно бурно они росли в японской промышленности в е годы, что способствовало значительно повысить конкурентоспособность товаров на международном рынке. В основе социально-экономических факторов мотивационной деятельности зарубежных фирм обычно лежит принцип иерархии использованиеобоснованной американским психологом Абрахамом Маслоу, которая имеет свою жесткую структуру.

Первуюнизшую группу потребностей, которые должны быть удовлетворены в первую очередь, составляют так называемые базисные или физиологические потребности. Они вызываются нуждой, голодом или жаждой и удовлетворяются посредством выплаты заработной платы, оплаты труда за сверхурочную работу.

Использование трудовых ресурсов доклад 5230

Дополнительным мотивационным средством являются премии, вознаграждения за рацпредложения. По итогам года фирма может распределить между работниками часть полученной прибыли. Вторую группу образует потребность в безопасности, которая гарантируется пенсионной системой, страхованием, социальными гарантиями, даваемыми членством в профсоюзах.

Третью группу образуют потребности в социально-экономической принадлежности. Сюда относятся ощущаемая работником связь с фирмой, отношение к ее делам, к членству в клубах фирмы. К четвертой группе относят потребности в самоуважении: стремление к достижению чего-либо, в признании коллективом качеств и достижений работника в чем-то.

Пятую группу образуют использование трудовых ресурсов доклад в самореализации: реализация собственных возможностей и способностей, понимания со стороны других работников и руководителей производства и.

В шестую отнесены две группы факторов удовлетворенности трудом.

Использование трудовых ресурсов доклад 9495

Потребности постоянно развиваются и совершенствуются. Вслед за ними должны совершенствоваться и мотивы или побуждения к труду.

Статистика и анализ трудовых ресурсов

С другой стороны она должна иметь определенную завершенность, чтобы приносить чувство удовлетворения. Работник должен ощущать значимость своей работы для фирмы, коллектива, общества, что результатом его работы интересуются руководители фирмы и непосредственные управляющие.

Жизненные мотивы людей по отношению к труду зависят от возраста и пола, семейного положения, социального статуса и многих других факторов. Однако высшей степенью иерархии потребностей выступает по А. Маслоу стремление человека к с амовыражениючто вызывает необходимость использования не только экономического, но и морально-психологического подхода активизации трудовой деятельности.

Морально-психологические факторы мотивации труда использование трудовых ресурсов доклад современном производстве приобретают особую значимость. Это связано, прежде всего, с переносом центра тяжести на преимущественно умственные, интеллектуальные формы трудовой деятельности, вызванного научно-технической революцией, а также социальными преобразованиями в общественной жизни. Наиболее значимыми моральными факторами активизации трудовой деятельности являются:.

  • Материал из Википедии — свободной энциклопедии.
  • Всего В том числе по основной деятельности Из них: рабочие служащие Из них: руководители специалисты Неосновная деятельность.
  • Трудовые ресурсы и экономическая эффективность их использования.
  • Вслед за ними должны совершенствоваться и мотивы или побуждения к труду.

Оно регулируется принципами добровольностикогда работники сами, без внешнего воздействия, вступают в отношения взаимовыручки, моральной поддержки друг друга и принципами принудительностичто достигается с большим трудом и значительными морально-психологическими издержками. По мере возрастания роли умственного, интеллектуального труда по сравнению с физическим, преобладающими становятся принципы добровольности, что коренным образом изменяет всю управленческую систему.

Не может быть нормальных отношений в коллективе, если работники начинают охаивать свой коллектив, бранить руководство предприятия, проявлять несдержанность в оценках.

И, наоборот, проявление гордости за свое предприятие способствует повышению результативности деятельности коллектива. В процессе анализа производительности труда необходимо установить:.

Пути снижения себестоимости продукции 1. При оценке воздействия динамики народонаселения важное значение имеют не только общая численность и прирост населения, но и его возрастная структура, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной подготовки, т. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.

Для определения уровня выполнения задания по производительности труда Вам необходимо составить аналитическую таблицу:. Отклонение от плана.

[TRANSLIT]

Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. ВП Численность работающих, чел.

Доклад на тему овощи71 %
Отчет по практике бухучет в бюджетной организации18 %
Реферат малый средний и крупный бизнес4 %
Эссе егэ ярослав мудрый5 %

Ч Численность рабочих, чел. Ч Р Удельный вес рабочих D Отработано всеми рабочими часов, t ч одним рабочим, час. В То же рабочего, тыс. В Р Среднечасовая выработка продукции, руб.

«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

По данным таблицы Вы должны определить, как изменилась среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Выясните, чем вызвано это отклонение:. В упрощенном виде модель среднегодовой выработки можно представить как произведение количества отработанных всеми рабочими часов, среднечасовой выработки продукции и удельного веса рабочих в общей численности персонала.

После устранения всех недостатков этот шаблон может быть удалён любым участником.

7909027

Категория : Труд. Скрытые категории: Википедия:Статьи к викификации Википедия:Стилистически некорректные статьи Википедия:Статьи без ссылок на источники Википедия:Статьи без источников объекты менее указанного лимита: 7 Википедия:Статьи без изображений указано в Викиданных: P Википедия:Статьи без изображений объекты менее указанного лимита: Пространства имён Статья Обсуждение.

Пример защиты диплома Использование трудовых ресурсов на предприятии

В других проектах Викисклад. Эта страница в последний раз была отредактирована 6 июля в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Подробнее см. Условия использования. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Статистика основных фондов. Статистика оборотных фондов.

Все материалы сайта www.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодовая численность работников; — коэффициент текучести кадров; — доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; — доля работников отдельных категорий в общей их численности. Кадровый потенциал предприятия — это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.

Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars. Статистика рынка труда Экономически активное население Статистика и анализ трудовых ресурсов Характеристика трудовых ресурсов Трудовой потенциал населения Занятые и безработные Движение рабочей силы. Экономическая статистика Предмет и задачи социально-экономической статистики Мировая статистика Методы классификации и группировки статистической информации Показатели доходов населения Содержание Трудовые ресурсы Анализ наличия, движения и использования трудовых ресурсов.